民生为本，就业为要。今年以来，通安镇劳动和社会保障部门立足部门职能，以“保民生、促就业、护权益”为核心目标，积极探索、勇于创新，通过全链服务、精准化赋能、常态化监管，为辖区居民铺就幸福之路。
全链服务，打造就业闭环
通安镇劳动和社会保障部门以富民培训基地为“主阵地”，构建了“招聘+培训+就业跟踪”全链条服务体系。在招聘服务中，创新采用“线下招聘+直播带岗+云端咨询”融合模式，精准设立“紧缺工种专区”和“零工驿站”，依托数据分析为失业登记人员、高校毕业生、就业困难人员等不同群体提供定制化岗位匹配服务，大幅提升人岗对接精准度。截至目前，已开展4场线上招聘会、8场线下招聘会、4场直播带岗活动，累计采集各类岗位2463个，达成就业意向358人。
为打通就业服务末梢，镇劳动和社会保障部门深化与社区联动协作，激活“家门口”就业服务站功能，巧妙借助真山悦市集、“国庆·中秋”双节主题集市的人气优势，搭建便民招聘平台，将优质岗位送到居民身边，实现就业服务“零距离”。同时，严格落实就业跟踪服务职能，持续关注求职者职场适应状况，及时提供政策咨询、权益指导等后续支持，助力辖区居民在家门口稳定就业、实现职业成长。
精准送技下乡，赋能乡村产业升级
立足乡村产业发展需求，镇劳动和社会保障部门精准锚定树山村文旅产业发展痛点，牵头开展了“送技下乡”系列活动，以技能赋能推动乡村振兴。一方面开设咖啡与烘焙双主题培训，帮助树山民宿、餐饮业主提升专业技能，助力文旅产业提档升级；另一方面组织劳动用工、公积金政策讲座，指导经营者规范用工管理。
为拓宽乡村宣传渠道，活动还特别增设了户外短视频实战教学，创新采用“理论讲解+实景拍摄+现场指导”模式，由专业老师手把手教学，引导大家用“随手拍”记录乡村美景与特色业态，为树山村线上宣传增添新活力，助力乡村文旅品牌打响影响力。
深化订单服务，破解职工工学矛盾
富民培训基地深化“订单式”服务，与苏州固锝电子股份有限公司合作，聚焦提升员工技能与社会竞争力。部门通过前期深入企业调研，精准掌握职工职业发展需求，量身定制养老护理员、整理收纳师、保健按摩师三大热门职业技能培训课程，将培训场地直接设在企业内部，并灵活安排在职工工余或休息日开展教学，极大节省了职工时间成本，有效破解了“工学矛盾”。学员通过考核后获得由人力资源和社会保障部门颁发的相应工种的职业技能等级证书，为学员未来职业发展增添砝码。
精准发力，筑牢劳动保障防线
劳动保障部门以“宣传引导+执法监管”双轮驱动，维护劳动者权益与人力资源市场秩序。政策宣导上，通过政策讲座解析劳动合同、工资支付、公积金等政策案例，助力企业规范用工；活动现场邀请税务、法律专家现场提供政策咨询，确保惠民利企红利直达。
执法监管方面，严厉打击“黑中介”、无证经营等行为。今年以来已组织4次联合检查，开展日常走访100余家次，有效净化了人力资源市场环境。针对农民工欠薪问题，开展了专项检查、建立隐患排查机制，累计处置欠薪案件35件次，切实保障了农民工劳动报酬权益。同时创新劳动纠纷快速响应机制，及时化解争议，维护劳动关系稳定。
这一系列举措，是落实以“安全稳定”为总目标的百日攻坚要求，聚焦就业、劳动关系等领域突出风险和薄弱环节，为就业平稳、防控风险、夯实民生与社会稳定根基提供有力支撑。相关负责人表示，未来，部门将立足职能定位，持续优化服务模式、提升服务效能，全力以赴为辖区居民呈上一份更为出色的民生答卷。（钱雅蕾）
